Основания для увольнения за несоответствие занимаемой должности
Когда начальник видит, что деятельность его подчиненного не даёт положительного результата, происходит увольнение. А поскольку живем мы не в каменном веке, процедуру необходимо провести с соблюдением законодательных норм. У работодателя может быть два основания для того, чтобы разорвать трудовое соглашение с гражданином под графой «Несоответствие занимаемой должности». Наиболее распространенным вариантом является недостаточная квалификация, о чем могут засвидетельствовать результаты аттестации. Еще одним основанием может быть плохое состояние здоровья. А теперь рассмотрим каждый фактор в деталях.
Если у работника есть проблемы со здоровьем, то увольнение за несоответствие занимаемой должности может произойти лишь в том случае, если болезнь негативно влияет на эффективность труда. Бывают случаи, когда появившийся диагноз противопоказан условиям, в которых осуществляется рабочий процесс. Свидетельством о плохом состоянии здоровья является справка, полученная в здравоохранительном учреждении. Примечательно, что наличие инвалидности не является причиной для увольнения, если оно не влияет на работу. Как показывает практика, на данном основании увольняются лишь единицы.
Чаще всего расторжение трудового договора происходит из-за низкой квалификации. Как упоминалось выше, такой вердикт оглашается на основании результатов аттестации. Эта процедура может быть как обязательной, так и необязательной. В первом случае проверке квалификации подлежат лишь представители некоторых отраслей. Ярким примером являются федеральные государственные служащие. На частных предприятия проведение аттестации не является обязательной мерой. Данная процедура может осуществиться лишь по желанию работодателя, когда он хочет оценить профессиональные качества сотрудников. На государственном уровне сроки и порядок проведения аттестации не установлен, такой порядок утверждается автономно.
Уволить работника за несоответствие занимаемой должности можно лишь тогда, когда нет возможности перевести его на другое место. Но вообще стоит заметить, что в этом направлении Трудовой кодекс обработан недостаточно, из-за чего возникает много споров между начальством и бывшими сотрудниками. Рассмотрение иска в суди длиться много времени, поэтому мало кто обращается за помощью к Фемиде, целесообразнее в этот период найти себе новую работу.
Еще советуем почитать : Основные условия ипотечного кредитования в банкахОбязательно к прочтению
